护理培训学*总结范文3篇

发布于:2021-06-22 13:09:44

护理培训学*总结范文 3 篇
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护理培训学*总结范文篇一: xxxx 年 6 月 16 日至 27 日,我非常荣幸地参加了“全省第十八期护理管理人 员培训班”。经验丰富、德高望重的护理前辈们讲授的一堂堂精彩课程,像暗夜 里的灯塔照亮了我,使我对护理管理有了新的认识,更新了观念、拓宽了思路, 进一步明确了今后工作的方向。 通过这次培训,我懂得了,身为一名护士长,不但要有较强的业务能力和奉 献精神,还要有综合能力,有竞争意识、服务意识和安全意识。只有通过不断的 学*,拓宽眼界和思路,不断完善自己,超越自己,才能更好的适应不断发展的 现代护理工作需要。 护士长必须具备较强的沟通协调能力,运用自身的人格魅力来团结并影响科 室成员,使我们的团队成员工作起来,心往一处用,劲往一处使。发挥科室成员 的主人翁意识,并按照各人所长进行科学分工,做到人人参与管理。 社会在发展,患者的要求也在不断提高,要提高患者对我们的满意度,就必 须以病人为中心,以人为本,从细处入手,开展护理工作。同样,精细化管理势 在必行。细节决定护理质量;细节确保护理安全;细节融洽护患关系;细节增进医护 友谊;细节决定成败! “无危为安,无损为全。”安全管理是护理管理工作的重中之重。没有安全 意识,医疗纠纷就会不断出现。护士长作为科室的领头人,应该组织全科人员认 真学*相关法律法规,加强护士责任心,提高安全意识,严防差错事故的发生。 护士长应做好护理质量控制,特别是现场质量控制。 每天对急救药品及器材、消毒隔离、手卫生、护理措施的实施、查对制度的 落实等项目进行检查,发现隐患和问题,及时讨论分析,查找原因,持续改进、 追踪检查,不断提高护理质量。 对科内护士进行分层次培训,并进行理论及操作考核,协助护士做好职业规

划,树立其敬业奉献的精神。 接受培训的这些日子,我看到了护理前辈们对护理事业的专注、投入、执着
及无私奉献。我感动的同时,也感受到肩负的责任和使命。我要和我的团队伙伴 一起不断学*,不断思考、不断努力工作,为我们的护理事业贡献出属于自己的 光和热!
护理培训学*总结范文篇二: 为进一步转变年轻护士长管理理念和模式,提高科室护理管理水*,提升护 理管理品质,培养护士长的职业素养和管理能力,xxxx 年 1 月 3 日下午由护理部 组织的护理管理知识培训在学术报告厅拉开了帷幕。全院护士长、护理组长、科 室质控小组成员及护理骨干百余人参加了此次培训。 本次培训邀请了院内资深护理专家郭永兰副院长、护理部全体主任及优秀护 士长代表共 7 名护理人为进行授课。培训主要内容有:护理技能考核方案解析、 护理人员分层管理、护士长目标管理、手术室品管圈(QIC)活动展示及护理论文撰 写(选题)等。分管护理的郭永兰副院长做了“护理人员分层管理及护士长目标管 理”专题讲课,通过自身的 MBA 的学*经历,深入浅出的从理念、目的、方法及 应用等方面详细阐述了其管理方面的全新体验与心得。她强调,护士长既是科室 护理学科带头人,又是管理者和领导者,较强的组织管理能力和沟通协调能力, 是护理管理者应具备的最基本的素质。在日常管理工作中,要运用合理、有效地 管理手段,充分发挥制度的力量,形成一整套的管理控制程序,并利用自身扎实 的专业知识与技能作为表率,在积累经验的同时学会运用层层递进的管理阶级及 段段分工的动态化管理模式的启动,充分发挥其主导地位,形成良好风气,带领 全科人员共同进步。 随后,护理部全体主任及陆立岚护士长代表逐一进行了专题授课,从简洁意 赅的护理技能方案解析到全面生动的 QIC 活动全程演练再到重点突出的论文选题 等,都无不展现着我院护理管理者的全新风貌,培训结束,大家畅所欲言并互动 交流了自己今天学*的心得体会,培训现场气氛非常热烈。 本次管理知识培训班, 形式活泼、内容新颖、实用性强,采取了“以管理理念为主、以年轻护士长为中 心”的授课主题,令大家耳目一新,同时为护理管理者输入先进的医院管理理念,

开拓了护理科学管理的思维,为解决实际问题提供了有效工具,护士长们表示将 所学的知识运用到护理管理中,营造团队氛围,提高护理服务质量,提升医院的 护理管理水*。
护理培训学*总结范文篇三: 一年来,我院护理人员继续教育培训工作在院领导的大力支持以及广大护理 人员共同努力,已顺利完成年度培训计划。现总结如下: 一、培训情况: 1.今年院领导对医务人员继续教育培训工作高度重视,每月组织护理人员柳 参加州市医学会举办的专题学*,全年共 150 余人次参加市级短期培训。 2.支持护士接受高层次的专业知识培训教育,今年 4 月份护理部积极配合桂林 医学院广西卫干院函授点在我院举办护理本科函授培训班,33 名护理人员参加该 护理本科函授班学*。 3.鼓励护士参加高校的各种形势的专业理论函授学*,到目前为止,我院有本 科毕业生 28 人,大专以上学历 206 人,已取得大专文凭以上的护士约占全院护理 人员的 80%以上。 4.全年由护理部组织全院性业务学* 15 次,其中专题讲座 4 次,“优 质护理 服务”专题讲课 2 两批次进行;参加人数约 1747 人次。全院护理查房 4 次,其中 内科 2 次,外科 2 次。 5.各临床科室每月组织科内进行小讲课和护理查房各一次,讲课内容以专科 知识理论、技能操作、急救技能操作等,科室每月还进行一次以上的相关理论和 操作考核,并将考核成绩纳入绩效考核工作来进行对待。查房内容本针对病区专 科疾病护理常规、护理疑难问题进行,以提高护理人员专科护理水*,提高护理 质量,保障病人安全。 6.全年派出护士参加市级以上培训班学*共 97 次,其中参加国家级培训班学 * 16 人次,培训以专科知识、急救技能、护理管理等内容。 7.全年选派护理骨干外出进修 14 人,其中进修感染内科临床护理 1 人,神经 内科护理 1 人,助产 1 理人,*透析 2 人,消化内镜 1 人,中医外治护理 1 人, 手术室护理 2 人,急诊急救护理 1 人,新生儿护理 1 人,五官科临床护理 3 人。

8.为提高基础技能操作能力及急救技术水*,11 月份由护理部组织全院护士 进行徒手心肺复苏急救技术操作培训,并进行全员考试,参加考试人员 238 人考试 成绩合格率 100%。
9.6 月份对新调入人员和新分配护士共 39 人进行三天的岗前培训,培训内容 以护理文件书写、相关法律法规、职责、制度、护士仪容仪表、医院相关制度、 医院内感染管理等,培训结束后进行 CpR 操作考试和院感相关知识考试,通过培 训学*后再经过考试合格后方可到科室工作。
11.全年由护理部组织集中“三基”及相关知识理论考试 11 次,参加考试人 员 1516 人次。
12.加强医院感染管理,6 月份进行了医院感染管理的全院培训,提高了护理 人员医院感染管理的依从性。
13.做好护士长综合素质培训, 11 月份进行了护士长院内培训 2 天,8 月份 到区级医院(广西医科大)参观学* 2 天。13 名护士长分 4 批参加区卫生厅护理管 理培训。培训率 100%。全院外出短期培训学*共 97 人次。
二、 不足之处: 1.相关制度在执行过程中有所阻碍,如:学分登记卡未能真实体现学时,有 个别护理人员未参加学*也登记学分现象。 2.个别护士对学*不够重视,被动接受学*或为学分而学*。 3.个别科室的护士长思想观念不改变,以工作忙为理由,不安排、不督促本 科室人员参加院内外相关业务学*。 4.护长外出学*机会少,院内业务学*授课质量待提高。 三、整改设想 ⒈加强新护士的岗前培训和入科培训,计划 20xx 年新入院护士进行为期 1 个 月的岗前培训,强化护理技能及临床相关知识的培训。 2.各科室鼓励护理人员参加市内各种短期培训:如条件许可尽可排班让她们 参加学*。 3.各科室亲自抓人员培训工作,定期进行专科知识和专科技能培训并考核。 4.护理部加大督察力度,定期下科室检查培训、考核结果。

5.加强二级质控教学组人员,保证每月定期抽考临床常用护理技能操作。 6.全院性业务学*尽量安排在晚上或下午临*下班时间,以保证护理人员有 时间参加学*。


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